東急株式会社における導入事例が公開されました。
■事例概要
新卒入社約30名のうち、2名がデザイン思考ワークショップ出身者に。 東急株式会社では「起業家人材」の採用を目指す中、人材獲得に向けて適切な評価軸を模索し、DXクラウド（デザイン思考テスト）と同じアルゴリズムが搭載された「ideagram」を用いたワークショップの導入を決定。その後は「デザイン思考フェス」への参加など、様々なアプローチを行ったチャレンジとその結果を人材戦略室 人事開発グループ 採用センター パルマ様に詳しく伺いました。
■詳細『初年度、冬季インターンで「ideagram」を用いたワークショップを実施。翌年以降、デザイン思考人材が一同に会する「デザイン思考フェス」への参加を通して自社本選考へ誘導』
導入事例一覧：https://design-thinking-test.com/cases/1
東急株式会社導入事例：https://design-thinking-test.com/cases/read/5lJMYjvMvxBgBrepKyUGwa
【本件に関するお問合せ先】 VISITS Technologies株式会社 広報担当 (info@vis-its.com)
