事例紹介導入企業から成功の声

住友商事株式会社

「デザイン選考」で新卒採用手法に新風 〜ideagramを活用したデザイン選考で創造性の高い人材を6名採用〜住友商事株式会社 人事部採用チーム(当時) 重久様

2019年6月より約2ヶ月、新たな採用アプローチとして応募者1,200名を対象に創造性を可視化するideagramを 実施し、高スコアの学生を対象に創造性を観察・評価できるワーク型選考を開催。過去前例のない選考方式を 通じてどういった成果があったのか、プロジェクトをリードした住友商事株式会社 人事部採用チーム(当時)の 重久様にお答えいただきました。

プロジェクト概要Outline
実施内容
創造性高い学生の採用を志向したideagram導入及びデザイン思考 ワークショップ実施
実施期間
2019年6月~7月
実施背景Background

会社としての変革が求められる中、従来の面接を中心とする選考では見極めが 難しい創造性が高い人材の発掘・採用を目指し、人の創造性を可視化できる ideagramならびにデザイン思考ワークショップを導入

実施結果Action

面接では採用できないタイプの学生(6名)を採用することに成功