事例紹介導入企業から成功の声

パナソニック株式会社

デザイン組織強化に向けた長期的人事戦略始動ー企業導入事例 認知・共感から始まる全社的取組とその背景パナソニック株式会社 採用人事 石黒様 太田様、コミュニケーションデザイナー黒田様

デザイン経営を掲げるパナソニックは、デザイン組織の強化に向けた長期的な人事戦略の一歩として、2019年10月より約8ヶ月に及び、認知獲得から採用までを視野に入れたデザイン・クリエイティブ職種の新卒採用の取組みを実施。デザイン思考ワークショップ等を含む、多様な切り口のイベントを行うなど、本取組みをリードしたパナソニック株式会社 採用人事の石黒様、太田様、コミュニケーションデザイナーの黒田様にお話を伺いました。

プロジェクト概要Outline
実施内容
デザイン・クリエイティブ人材の新卒採用に向け、デザイン思考のワークショップを含む3回のイベントを実施
実施期間
2019年10月〜2020年5月
実施背景Background

ビジネスの各分野で必要とされるデザイン・クリエイティブ人材を長期的に採用・配置・育成していくため、新卒採用の側面においてもこれまでとは異なる母集団形成を試み、HELLO, VISITSと合同で企画を実施。

実施結果Action

・3名のデザイン・クリエイティブ職種の学生を採用 ・「偶然の出会いを信じて待つ採用」では出会えなかった学生との接点創出 ・現場で活躍するデザイナーとのワークを通じ、相互マッチングをした上での採用