事例紹介導入企業から成功の声

住友商事株式会社

採用コンセプトを貫いたプログラム設計で創造性の高い7名の学生を採用ーピンチをチャンスに変えた「オンラインデザイン選考」住友商事株式会社 人事部 採用チーム 垣内 祥希様

2020年8月、新型コロナウイルスの影響により採用のオンライン対応を余儀なくされる中、昨年創造性の高い人材を6名採用できた「デザイン選考」を初めてオンライン主体で実施。過去に前例がない「オンラインデザイン選考」を通じてどのような成果があったのか、本プロジェクトをリードした住友商事株式会社 人事部採用チームの垣内様にお答えいただきました。

プロジェクト概要Outline
実施内容
創造性の高い学生との接点創出を志向したideagram導入及びデザイン思考ケーススタディ、オンラインデザイン思考ワークショップ実施
実施期間
2020年7月~2020年8月
実施背景Background

会社としての変革が求められる中、従来の面接を中心とする選考では見極めが難しい創造性が高い人材の発掘・採用を目指し、人の創造性を可視化できるideagramならびにデザイン思考ケーススタディ、デザイン思考ワークショップを導入 ※2020年度は上記「デザイン選考」の一連のプロセスの大半をオンラインで実施

実施結果Action

・面接では見極めが難しいタイプの7名の優秀な学生を採用 ・オンライン主体の選考プロセスでありながら、学生の創造性は十分見極めることが出来た