日清食品ホールディングス株式会社における導入事例が2件公開されました。
1件目の事例
■事例概要
「EARTH FOOD CREATOR」というグループ理念を掲げる日清食品株式会社において、歴史的に「クリエイティビティ」という能力を非常に重要視していました。一方で客観的な評価や言語化の難しさを抱える中「デザイン思考テスト」を導入。本取組をリードされた人事部池田様にお話を伺いました。
■詳細「データドリブンに実現するクリエイティブ部門の適材適所ー「デザイン思考テスト」の導入で、マーケティング部門に求められる創造力の客観的評価に成功」
https://design-thinking-test.com/cases/1
2件目の事例
■事例概要
「EARTH FOOD CREATOR」というグループ理念を掲げる日清食品ホールディングス株式会社において、歴史的に社員の「クリエイティビティ」を非常に重要視していました。既存の社員のみならず、新卒社員においても同項目を指標として評価すべく「デザイン思考テスト」を導入。本取組をリードされた人事部恩田様にお話を伺いました。
■詳細「「クリエイティビティ」を可視化し、「食文化創造集団」を目指すー新卒採用における候補者の創造的な資質を「デザイン思考テスト」で評価」
https://design-thinking-test.com/cases/1
【本件に関するお問合せ先】 VISITS Technologies株式会社 広報担当 (info@vis-its.com)
