事例紹介導入企業から成功の声

東急不動産株式会社

テクノロジーと人の目を組み合わせたデザイン選考で 過去出会えなかった創造性の高い人材を発掘東急不動産株式会社人事部人材開発G 松原萌 様 外海航太郎 様

2019年8月、自社のインターン選考を兼ねた新しい取組としてデザイン選考を実施。結果、プロジェクトを行った東急 不動産株式会社人事部人材開発グループ(兼東急不動産ホールディングス株式会社グループ人事部人材開発グループ) 松原萌様、外海航太郎様、青山彩香様にお話を伺いました。

プロジェクト概要Outline
実施内容
インターンシップ選考において創造性の高い学生の選考を志向した ideagram導入およびデザイン思考ワークショップを実施
実施期間
2019年8月~9月
実施背景Background

2019年8月~9月、自社のインターンシップ選考時に今までリーチできなかった 人材を発掘するため、創造性を可視化する「ideagram(アイデアグラム)」なら びにデザイン思考ワークショップを導入。

実施結果Action

・選考合格学生のうち11名が秋季インターン参加者として選定された ・通常不動産業界をターゲットにしていない層の学生にリーチができた