事例紹介導入企業から成功の声

パナソニック株式会社

「デザイン選考」の実施により、 従来とは異なる母集団からイノベーター人材を採用パナソニック株式会社 採用部 石黒 正大様、アプライアンス社人事・総務センター 企画・直轄人事部 本庶 由季様、人事戦略センター 人事部 玉臺 浩平様

2019年2月、イノベーター人材を発掘し採用に繋げる ため、大学生を対象に創造性が可視化できるツール である「ideagram」の受検およびその結果に連動し たワークショップを実施。結果、普段の採用軸で出会 うことが難しい学生母集団から2名の学生が内定。採 用に携わる玉臺様、本庶様、石黒様に今回の取組に 至ったきっかけやその評価についてお話をお伺いし ました。

プロジェクト概要Outline
実施内容
新卒採用におけるイノベーター人材発掘のためのideagram及びデザ イン思考ワークショップ実施
実施期間
2019年2月
実施背景Background

イノベーター人材となりうる学生を定量的に可視化するため創造性を科学的に評 価できるideagram並びにデザイン思考ワークショップを導入

実施結果Action

・参加学生のうち2名内定 ・通常「パナソニック」の名前でリーチが難しい学生層にリーチできた ・参加学生の94%が「パナソニックの企業イメージがよくなった」と回答